岗位职责：

1、负责办理公司员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续；

2、负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控；

3、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督；

4、负责公司员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

5、完成领导交办的其他工作

岗位要求：

1、大专及大专以上学历。

2、有在其他相关企业单位HR部门3年以上的工作经验。

3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。

4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。

5、具有优秀的沟通和协调能力，具有较强的语言和文字表达能力者优先。

6、有一定职业修养

五险一金绩效奖金年终奖金定期体检员工旅游